Soepel samenwerken met Belbin en Leary
Soms loopt een samenwerkingsproces niet zoals je dat graag zou willen. De ander begrijpt niet wat je wilt, stribbelt tegen, domineert of irriteert je. Soms kun je dan ‘Tabee’ zeggen, maar meestal heb je de ander nodig en wil je het contact herstellen. Dan komt het aan op een andere aanpak.
Daarvoor is inzicht in jezelf nodig en in de persoonlijkheid van de ander. Stijlen en belangen kunnen immers verschillen. Je eigen kwaliteiten en die van de ander erkennen en waarderen is stap 1 om weer in contact te komen. De teamrollen van Belbin helpen je daarbij.
Wat doet die olifant in het midden?
Vervolgens zet je de teamrolkennis in om de ander te beïnvloeden. Gebruik daarbij de Roos van Leary voor de strategie. Heel kort door de bocht; je kiest een teamrol die het je makkelijker maakt om ‘in een bepaalde positie in de Roos’ te gaan zitten en je spreekt je gesprekspartner aan op een teamrol die het hem makkelijker maakt met jou mee te bewegen. Als je weet welk stukje van de olifant hij ziet, kun je de samenwerking meestal herstellen.
Dit klinkt behoorlijk schematisch. Wil je ervaren hoe je dit kunt toepassen in eigen situaties, kom dan naar de training Soepel samenwerken met Belbin en Leary. We ondersteunen de oefendag met een online leeromgeving die helpt om de ervaringen van de dag vast te houden en te verdiepen.